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  不少企业用工时遇到员工主动提出，不想交社保、希望把社保钱直接折算成工资发放，还愿意出具书面放弃社保承诺书。很多老板以为，有员工亲笔签字的承诺书就万事大吉，后续员工再以此为由维权也奈何不了公司。

  这份承诺书真的能免除企业缴纳社保的法定义务吗？北京高院这起再审案例，给所有用人单位敲了警钟。

一、核心事实

  朱某平入职某保安公司担任保安，入职时，他主动向公司出具书面承诺书，写明自愿放弃单位为其缴纳社会保险，一切后果自行承担。公司便没有为朱某平办理社保缴纳手续。

  后续朱某平以公司未依法缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并申请仲裁、起诉，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

  公司抗辩：未缴社保是员工自己自愿放弃，是员工真实意思表示，过错不在公司，不应支付补偿金。一审、二审支持了劳动者诉求，公司不服，向北京高院申请再审，高院裁定驳回再审申请。

二、裁判逻辑

法院审理核心观点：

  1. 社会保险属于法定强制缴纳范畴，缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务，不能通过双方约定、员工单方承诺的方式免除，放弃社保承诺书因违反法律强制性规定，自始无效。

  2. 不能以员工自愿放弃社保，免除用人单位依法参保缴费的责任。

  3. 用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动关系并主张经济补偿，符合劳动合同法规定，应当予以支持。

三、通俗解读

  很多企业踩这个大坑：觉得白纸黑字、员工自愿签字，就具备法律效力。

  社保不是可以协商取舍的福利，是法律强制义务。哪怕是员工主动说不要社保、愿意写承诺书，这份协议在法律上不作数。

 ⚠️ 风险不止经济补偿金：还会面临社保部门责令补缴、加收滞纳金；员工发生工伤时，全部工伤待遇都要由单位自行承担，损失往往更大。

四、实务忠告

  用工单位不要接受员工放弃社保的申请，不要签署任何放弃社保协议，不要用现金补贴替代社保参保。

  如果员工坚持不愿参保，建议谨慎录用，避免后续劳动纠纷。

  已经出现未缴社保情形的，及时补缴，降低经济补偿、工伤赔付、行政处罚多重风险。

  劳动者也要清楚：放弃社保的承诺不受法律保护，依然有权主张相应权利，但领取的社保补贴，仲裁或诉讼中存在被要求返还的可能。

  如果您在用工管理上遇到社保、劳动合同、经济补偿相关劳动争议，可以带上劳动合同、承诺书、工资记录等材料咨询我们专业律师，帮您提前排查用工风险、妥善处理纠纷。

 “法缘天下，以法结缘”，江苏华亨律师事务所2026年10月23日发布。