江苏华亨律师事务所周巍健主任，30余年资深执业经验，活跃在民商事领域一线实战派执业律师。以几千起案例经验为基石，加之上千次义务法律服务，将专业严谨与温情普法完美结合。没有套路，只有实话；不尚空谈，只重实操。以朴实之笔，释法理之深，致力于成为“民商事纠纷”中，值得您信赖的 “靠谱法律人”。

     做了三十年的民商事诉讼律师，我见证过无数劳资纠纷的起起落落。在我的执业生涯中，群体性欠薪纠纷始终是最让人头疼的“硬骨头”。劳动者维权心切，往往一拥而上；而企业往往因资金链断裂，面临“一判就死”的绝境。传统的“一案一诉”不仅耗时耗力，还极易激化矛盾。

  直到近期，“示范诉讼”机制。这起由江苏省南京江北新区人民法院审结的案件，堪称教科书级别的“双赢”范本。

一：案情回溯：当离职协议遭遇“资金寒冬”

  案件的起因并不复杂。某科技公司因经营压力，与郭某等数十名员工协商一致解除劳动合同，并约定在2023年底一次性结清工资及经济补偿金。然而，因资金回款周期拉长，公司未能如期履约。2024年1月，郭某等人集体起诉，并申请了财产保全。

  面对法院，企业负责人道出了苦衷：账上仅存资金连维持在职员工工资和社保都捉襟见肘，若一次性支付离职员工欠薪，企业将直接停摆。而在以往的类似案件中，法院一旦径行判决，劳动者申请强制执行，企业往往难逃破产厄运，劳动者的合法权益最终也可能因企业无财产可供执行而沦为“法律白条”。

二：律师视角：从“零和博弈”到“平衡保护”

  面对这一僵局，南京江北新区人民法院没有机械办案，而是启动了“示范诉讼”机制。法院从系列案件中选定郭某案作为示范案件，秉持“平衡保护”理念，组织劳资双方进行调解。最终，双方达成了分期支付协议，既保障了劳动者的基本权益，又为企业留出了喘息和恢复生机的空间。

  在我三十年的办案经验中，这种处理方式极具前瞻性。它跳出了“非黑即白”的零和博弈，将“有利于维护劳动者合法权益”与“有利于促进企业生产经营”结合起来。

三：机制解析：“四步法”高效化解群体纠纷

  该案的裁判要旨，为今后处理同类案件提供了极具实操价值的“四步法”工作机制：

  1. 示范诉讼：针对已受理的群体性案件迅速研判，选定最具代表性的案件先行审理，理清法律关系与责任划分。

  2. 诉前化解：将潜在纠纷化解于诉前，避免大量案件涌入诉讼程序，降低成讼风险。

  3. 诉中调解：以示范案件的调解方案为参照，为系列案件处理提供方向。在本案中，示范案件调解成功后，法院仅用20天便以和解、调解等方式处理了其余22件平行案件。

  4. 诉后指导：指导企业参照调解方案化解剩余潜在纠纷，实现“审理一件，化解一片”的社会效果。

四：三十年老律师的执业感悟

  法律不仅是冰冷的裁判，更是社会的调节器。（2024）苏0192民初165号案告诉我们，在处理群体性欠薪纠纷时，司法不应仅仅充当“执行者”，更应成为“破局者”。通过示范诉讼，法院用最小的司法成本，实现了劳资双方的利益最大化。

  对于广大企业和劳动者而言，这起案例同样是一剂清醒剂：面对困境，坦诚沟通、互谅互让，借助司法调解机制寻找平衡点，远比陷入漫长的诉讼拉锯战更为明智。这，或许正是新时代法治营商环境下，劳资纠纷化解的最优解。

 “法缘天下，以法结缘”，江苏华亨律师事务所2026年9月11日发布。