江苏华亨律师事务所周巍健主任，30余年资深执业经验，活跃在民商事领域一线实战派执业律师。以几千起案例经验为基石，加之上千次义务法律服务，将专业严谨与温情普法完美结合。没有套路，只有实话；不尚空谈，只重实操。以朴实之笔，释法理之深，致力于成为“民商事纠纷”中，值得您信赖的 “靠谱法律人”。

     做了三十年的民商事诉讼律师，我代理过成百上千起确认劳动关系纠纷。在实务中，最让劳动者头疼的往往是“举证难”：没签劳动合同，单位一口咬定“你不是我的员工”，劳动者往往百口莫辩。但法律的天平并非完全倾斜。

  这个案件廖某诉某劳务派遣公司确认劳动关系纠纷案中，司法机关精准界定了劳动关系确认中的举证责任分配规则。这起案件犹如一剂强心针，明确了在特定情形下，用人单位若“藏匿证据”，将直接承担败诉后果。

  一：案情回溯：一纸“工期协议”引发的劳动关系拉锯战

  本案的起因是一起典型的建筑工地工伤索赔纠纷。2009年4月，廖某受雇于某劳务派遣公司，在某宾馆改造项目从事模板加工。同年6月，廖某在下班途中发生交通事故受伤。当廖某要求确认与劳务派遣公司存在劳动关系以申请工伤待遇时，却遭到了公司的拒绝。

  公司拿出了一份《劳务承包合同补充协议》，上面白纸黑字写着：该项目的工期至2009年5月25日结束。公司辩称，廖某出事时（6月15日）工程早已结束，双方不存在劳动关系。一审中，廖某败诉。但廖某随后拿出了工作卡、出勤记录、施工记录以及多名工友的证言，证明工程在6月中旬仍在进行。案件上诉至四川省自贡市中级人民法院后迎来了反转。

二：律师视角：谁掌握证据，谁就承担举证责任

  在我三十年的办案经验中，许多用人单位喜欢利用信息不对称，在纠纷发生后“选择性失明”。但法律是讲究实质公平的。

  本案中，二审法院的裁判逻辑非常清晰：虽然协议约定了工期，但廖某提供的出勤记录、施工记录等初步证据，已经形成了“工程在6月15日尚未竣工”的合理怀疑。此时，举证责任的接力棒就交到了用人单位手里。作为《劳务承包合同》的签订方和实际管理者，劳务派遣公司完全有能力提供工程实际竣工时间的证据，但其在诉讼中拒不提供。根据证据规则，法院直接推定廖某的主张成立，确认双方在2009年4月至6月15日期间存在劳动关系。

三：机制解析：劳动争议举证责任的“倒置”与“推定”

  该案的裁判要旨，为司法实践中破解劳动者“举证难”提供了极具指导意义的规则：

  1. 初步举证与反证责任的衔接：劳动者主张存在劳动关系，需提供初步证据（如证人证言、出勤记录等）。一旦形成合理怀疑，用人单位否认的，必须提供相反证据（如工资花名册、考勤记录、离职交接表等）。

  2. 拒不提供证据的“不利推定”：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，法院可以直接推定该主张成立。

  3. 用人单位的法定举证义务：《劳动争议调解仲裁法》明确规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。

四：三十年老律师的执业感悟

   “谁主张，谁举证”是民事诉讼的一般原则，但在劳资关系中，由于用人单位处于管理者的强势地位，法律对劳动者给予了倾斜保护。

  （2011）自民一终字第53号案告诉我们，打官司打的就是证据。对于广大劳动者而言，日常工作中务必养成留痕的习惯，哪怕是一张排班表、一条微信工作群消息、一次工资转账记录，都可能成为日后维权的关键；而对于用人单位而言，切勿抱有侥幸心理，试图通过隐匿考勤记录或施工台账来逃避责任，这种“掩耳盗铃”的做法，最终只会换来法律的严惩。

  法律不会让老实人吃亏，也不会让耍滑头者得利。在确认劳动关系的博弈中，诚实信用与实质公平，永远是司法裁判的底线。

 “法缘天下，以法结缘”，江苏华亨律师事务所2026年9月11日发布。